نکاتی از شبکه الجزیره
غسان بن جدو خبرنگار مشهور الجزیره مدتی رئیس دفتر این شبکه در تهران بود ....روزی هم ما میزبان ایشان در پژوهش معاونت سیاسی بودیم ( البته از این موضوع چند سالی گذشته ) لابلای نوشته هایم به نت برداری خودم از آن نشست برخوردم ! خواندن برخی مطالبش خالی از لطف نیست :
-
روابط کاری ما در الجزیره مبتنی بر آرامش است ...تجربه ثابت کرده اگر کارمند آرامش روانی نداشته باشد صرفا یک ابزار خواهد بود
-
سعی میکنیم رسانه ای فکر کنیم درگیر تفاوت های رده سارمانی نیستیم من کارمندم و تو رئیسی !
-
حقوق بر اساس دو عامل تعیین می شود - یک سابقه - دو موقعیت کاری
-
بوروکراسی نداریم عناصر برنامه ساز خودشان همه کاره هستند
-
ارزیابی و کنترل را بعد از پخش برنامه داریم ...تلاش میشود سانسور قبل از پخش نداشته باشیم
-
از صحت خبر باید اطمینان حاصل کنیم ... برای پخش مسابقه سرعت نداریم
-
حتما خبرنگار ما به صحنه رویداد می رود
-
در شبکه نظر دو طرف را پخش میکنیم ( به همین خاطر با بسیاری از دولتها مشکل داریم )
-
دقت ، واقع گرایی ، بیطرفی و رعایت قوانین کشور ها جزو اصول ماست
-
الجزیره جهان عرب را به عنوان یک جهان عربی و اسلامی معرفی میکند
-
در شبکه الجزیره مسایل جنسی را مطرح نمیکنیم !؟
-
هشتاد و هفت درصد مردم جهان عرب ما را می بینند
-
دولت قطر به هیچ وجه در سیاستهای شبکه دخالت نمیکند !
-
بخش اقتصادی شبکه در لندن مسقر است
-
تاکید ما بر این است که کارکنان ما حتما حرفه ای باشند
-
کل کارمندان رسمی ما در جهان ۴۰۰ نفر هستند ( در انزمان سال ۱۳۸۱)
-
هیات تحریریه صبح - ظهر و بعد الظهر جلسه دارد
-
کمیته برنامه ریزی ما در دوحه است و معمولا برای یکماه برنامه را اماده میکند
-
سالی دوبار تمام خبرنگاران الجزیره گرد هم می ایند ( کنفراس توجیهی و اموزشی)
-
هر روز سه بخش هشت ساعته داریم و برای هر بخش یک سردبیر که مدیر اخبار بر کارشان نظارت میکند
-
سازماندهی الجزیره بسیار ساده بود و ارتباط کارمندان با مدیریت سریع و اسان است
+ نوشته شده در هشتم آذر 1387ساعت 15:24 توسط مازیار ناظمی
|
